人民检察院是国家的法律监督机关，行使国家的检察权。人民检察院由同级人民代表大会产生，向人民代表大会负责并报告工作。其主要职责是依法对贪污案、贿赂案、侵犯公民民主权利案、渎职案以及认为需要自己依法直接受理的其他刑事案件进行侦查；对重大刑事犯罪案件依法审查批捕、提起公诉等。正因为职责如此，人民检察院的工作同志的自身廉政建设更不能放松。
银川市上前城地区人民检察院监察室充分认识到自身廉政建设的重要性，经过多方面考察和试用，最后选用我司的《廉政档案管理系统V5.0》版本，采用网络部署，各级领导干部只要远程访问纪检系统的网址就可以实时填报自己的廉政档案，各级纪检机关也只需要远程访问纪检系统的管理端网址，就可以实时对领导干部的档案进行查询、统计、分析、审核，对有问题的信息及时预警，起到了非常好“防患于未燃”作用。
镇江市委组织部每年要对下属近百个单位的领导干部进行行政能力测评，测评内容有“领导班子年度考核”、“领导干部（正职）年度考核”、“班子成员年度考核”三个表格，以前都是采用“划正字”或其他人工方式统计，工作量非常巨大，切极易出错，给工作带了很大的不便。
我司为镇江市委组织部提供的干部测评解决方案，用普通A4纸张打印或复印即可，内容和格式可以随意设计，一台文档扫描仪加一套软件，原来的几仟份表格的统计，现在一两个小时就能出结果，而且直接导出Excel，工作效率和数据准确度都大大提高。
淮北矿业集团是我国国有大型能源型企业，其下属部门繁多，每年的干部测评和考核非常耗时耗力，近期，我司为淮北矿业集团干部测评提供解决方案，采用我司的《扫描测评系统》，用普通A4纸张打印或复印即可，内容和格式可以随意设计，一台文档扫描仪加一套软件，原来的几仟份表格的统计，需要一个月的加班加点，现在一两个小时就能出结果，而且直接导出Excel，工作效率和数据准确度都大大提高，受到了用户的好评。
安徽省委组织部每年要对下属近百个厅局单位的领导干部进行行政能力测评，测评内容有“领导班子年度考核”、“领导干部（正职）年度考核”、“班子成员年度考核”三个表格，以前都是采用“划正字”或其他人工方式统计，工作量非常巨大，切极易出错，给工作带了很大的不便。
多个同行企业，对组织部的测评提出了用“高考答题卡”式样的解决方案，效率虽然提高了，但是答题卡是彩色的，每年测评时都需要批量印刷或从企业购买，成本太高，而且格式较死，不灵活，不能随机应变改变测评文字内容，最后在竞标中被淘汰。
我司为安徽省委组织部提供的干部测评解决方案，用普通A4纸张打印或复印即可，内容和格式可以随意设计，一台文档扫描仪加一套软件，原来的几仟份表格的统计，现在几个小时就能出结果，而且直接导出Excel，工作效率和数据准确度都大大提高。
为了贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，实时掌握领导干部的廉政档案变化情况，及时加以监督和引导，近日福建莆田市仙游县纪委已完成领导干部的廉政档案系统建设，采用的是我司的《廉政档案管理系统V5.0》版本，目前软件运行状况良好。
由我司承建的中国邮政储蓄银行《纪检监察管理信息系统》项目于2011年11月27日~30日在石家庄邮政培训中心顺利举办培训交付课程。
为了贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，实时掌握领导干部的廉政档案变化情况，及时加以监督和引导，近日福建莆田市秀屿区纪委已完成领导干部的廉政档案系统建设，采用的是我司的《廉政档案管理系统V5.0》版本，目前软件运行状况良好。
为贯彻落实《安徽省第八届纪律检查委员会举行第七次全体会议》精神，受中共安徽省纪律检查委员会、中共安徽省委组织部的委托，我司为安徽省纪委建设的《领导干部电子廉政档案管理系统》已于2011年11月4日在安徽省纪检监察培训中心顺利举办管理员培训会议，并推广全省单位上线使用。
上图为培训会议现场，全省16个地市、直属单位、高校等约200余人参与。
上图为我司技术人员现场授课，提纲清晰，讲授通俗易懂，教材细致，受到学员的一致好评。
为进一步规范和提升大学生村官工作水平，加强对全省大学生村官队伍管理服务和动态掌控，拟借助全省组织工作内网，受省委组织部选聘办委托，我司为“安徽省大学生村官信息管理平台”提供解决方案。
“安徽省大学生村官信息管理平台” 本着“按级管理，分级授权、安全适用、高效便捷”的原则，平台建成后，日常管理和维护委托信息中心，省、市、县（市、区）三级选聘办建立管理维护制度，明 确专人负责并适时进行数据资料更新，以保证信息管理平台能够及时准确反映全省大学生村官的动态情况。
该系统的建立，将加强对大学生村官的日常管理，提高全省选聘工作的正规化水平；定期了解大学生村官整体队伍数质量情况，为大学生村官的有序流动提供定性分析；充实细化大学生村官资料数据库，进一步提升大学生村官保障和服务工作的效率和质量。
建设内容分为“个体情况”和“统计模块”两大部分。“个体情况”主要反映单个人员的基本情况、培训情况、考核情况、流动情况、表彰奖励情况、资金保险情况和助学贷款情况；“统计模块”主要是根据形势和任务需要，能够以省、市、县（市、区）为单位对在岗大学生村官基本情况、选拔使用大学生村官有关情况、在村任职及创业情况、服务期满流动情况、学习培训情况、资金使用情况和年度考核（聘期考核）情况等进行统计分析。
“全省大学生村官信息管理平台”建成后，既能准确反映大学生村官的个体特征和基本情况，又能够对全省、市、县（市、区）大学生村官批次、整体情况进行数据统计分析，并能按照要求生成有关数据统计表或报表。
中国邮政储蓄银行自2008年使用集团公司统一建设的纪检监察管理信息系统以来，实现了领导干部廉政档案的电子化管理等功能，较好的支持了银行成立初期纪检监察工作的开展，随着改革的不断深入，各级行纪检监察机构和人员的完善，为全面提升邮储银行纪检监察信息化处理能力和工作水平，总行计划于2011年4月启动中国邮政储蓄银行纪检监察管理信息系统建设，系统采用全国大集中模式建设，应用软件采用B/S架构。通过系统建设，将各级行高管人员均纳入管理范围，实现对邮储银行各级行高管人员的廉政档案、信访、案件等监督管理功能。
系统建成后，总行监察部负责系统日常管理，各一级、二级分行监察部负责辖内系统的管理和应用，各一级、二级分行监察部应配备专人管理系统，总行将为各一级、二级分行监察部配备系统专用PC机和扫描仪，实现高管人员廉政档案、信访和案件信息的电子化流转和管理。
通过信息化的建设和改造，利用信息化的手段发挥纪检监察部门在反腐倡廉建设中的教育、监督、惩治作用，进一步促进邮储银行企业党风廉政建设和领导干部作风建设，为邮储银行企业的长期稳定发展保驾护航。
该项目软硬件投资300多万，目前项目正处于程序开发阶段，项目进展状况良好。